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从一战到二战，再到今天信息时代的百年转型，管理理念不断地创新和发展，从管理功能论到管理学派林立，世界范围内精英人物都在对管理知识进行丰富和完善，开启了管理的新篇章。
1、管理理念的百年转型
一战成硕，开启管理新篇章。
一战让许多传统和腐朽的组织体系四分五裂，它促使众多组织大胆尝试和变革新的管理思路和方式，形成了现代管理理论的萌芽。工业革命逐渐引发了一场深刻的社会变革，科学技术日新月异，巨大的发明创造不断涌现，社会生产力水平突飞猛进。先进生产力的发展对传统管理体系提出了严峻挑战，企业领导人逐渐意识到，光靠经验和传统管理方法已经不足以应对日益激烈的市场竞争。
管理学派的诞生
企业管理的变革与创新促进了企业管理理论的发展，逐渐形成了科学管理学派、人力关系学派、行为科学学派等管理学派。这些学派的出现标志着管理理论从经验主义走向了科学化的道路，为现代管理理论的建立奠定了坚实的基础。这些学派对管理理论的贡献是巨大的，它打破了传统管理思想的束缚，解放了人们的思想，为现代管理理论的建立奠定了基础。
2、管理知识的丰富和完善
管理学理论的不断发展
随着经济社会的不断发展，管理理论也在不断地发展和完善。在上个世纪80年代，管理学的理论和实践进入了一个新的发展阶段，出现了很多新的管理理论，如：战略管理、人力资源管理、营销管理等。这些理论的出现极大地丰富了管理学理论体系，为企业发展提供了有益的指导。
管理实践的不断创新
随着管理理论的不断发展，管理实践也在不断地创新和发展。企业在实践中不断总结和提炼新的管理方法和技术，从而使管理实践更加科学、规范和有效。管理实践的不断创新为管理理论的发展提供了新的动力，也为企业的发展提供了新的机遇。
3、现代管理学的特点和意义
现代管理学的特点
第一，科学性。现代管理学建立在科学的基础上，它摒弃了经验主义和直觉主义的管理方法，而是运用科学的方法来分析和解决管理问题。第二，系统性。现代管理学将组织作为一个系统来研究，它强调组织内部各要素之间相互联系、相互作用，并通过系统分析的方法来解决管理问题。第三，民主性。现代管理学强调管理者的民主作风和员工的参与权，它认为只有充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，才能提高组织的效率。第四，适应性。现代管理学强调管理者要根据组织的外部环境和内部条件的变化，及时调整管理策略和方法，以适应不断变化的市场环境。
现代管理学的意义
现代管理学对企业发展具有重要的指导意义。它为企业提供了科学的管理方法和技术，帮助企业提高管理效率和效益。现代管理学也为培养合格的管理人才提供了理论基础，帮助企业建立一支高素质的管理队伍。现代管理学对整个社会发展也具有重要的意义。它帮助社会提高管理水平，促进社会经济的发展和进步。
管理理论和实践的不断发展，极大地推动了现代管理学的发展。现代管理学以科学性、系统性、民主性、适应性为特点，对企业发展和社会进步具有重要的意义。
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